二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

素质测评是对一个人的（　　）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。A
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员工素质测评的主要原则包括（　　）。A.客观测评与主观测评相结合 B.定性测评
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选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点是（　　）。A.强调测评的区
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员工素质测评的类型包括（　　）。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测
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特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有（　　）
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对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的
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广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（　　）的一切间接测评技术。A.隐藏
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品德测评不包括（　　）。A.晕轮效应 B.投射技术 C.问卷法 D.FRC
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下列不是心理素质内容的是（　　）。A.社会承受素质 B.智能素质 C.品德素
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下列关于标准表示的形式错误的是（　　）。A.评语短句式 B.设问提示式 C.
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测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与（　　）。A.结果 B.标准
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（　　）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在
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（　　）是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。A.选拔性测
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小李是学物理学的，大学毕业后被分配到某大学物理系任教，这体现了（　　）。A.工作
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会计工作要求执行者细心，而营销人员需要思想灵活执行力强，这体现了（　　）。A.工
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在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。A.道德分类标准 B.调查
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测评标准体系的纵向结构一般包括（　　）。A.测评内容 B.测评目标 C.测评
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组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（　　）。A.坚持原则，公正不偏 B.
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投射技术的特点包括（　　）。A.人际互动性强 B.被测评者反应的自由性 C.
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在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。A.类别量化 B.顺序量化
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