2. 从业资格
  3. 在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。A.类别量化 B.顺序量化

在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。A.类别量化 B.顺序量化

admin2022-08-02  42
问题 在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化
选项 A.类别量化
B.顺序量化
C.实质量化
D.等距量化
E.模糊量化
答案 ABDE
解析 二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作二次量化（第一次解释的二次量化）。所谓类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别赋予不同的数字。模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023964.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)