二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

案例分析题能够检测应聘者的（　　）等方面的能力。A.认知力 B.理解力 C.
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笔试的优点是（　　）。A.成本相对较低，费时少、效率高 B.具有较高的信度和效
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纸笔测试法从广义上看，它是以书面形式测量（　　）等项能力素质的一种重要工具。它的
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（　　）是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。A.应聘笔试 B
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从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（　　）方面的建设，才能保证笔试试题的针
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选项中属于客观题优点的是（　　）。A.题目分值小，适合大量出题，考点覆盖面广
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实施规范细化的阅卷制度,不包括以下哪项（　　）。A.详细的评分标准 B.加大题
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属于主观题的缺点是（　　）。A.综合度低 B.发散性不强 C.命题量大 D
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岗位知识的测验内容一般不包括（　　）。A.外语考试 B.人际交往能力测验 C
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下列关于技术性笔试的说法错误的是（　　）。A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗
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能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型
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能力测评包括（　　）。A.一般能力测评 B.特殊能力测评 C.创造能力测评
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知识测评层面由低到高分为（　　）层次。A.记忆 B.理解 C.分析 D.应
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以下关于投射技术的特点说法错误的是（　　）。A.测评标准的隐蔽性 B.测评目的
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测评指标设计的原则包括（　　）。A.与测评对象同质原则 B.可测性原则 C.
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工作绩效要素主要包括一个人的（　　）、人才培养等要素。A.工作数量 B.工作质
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组织背景包括（　　）等。A.人际关系 B.群体素质 C.集体关系 D.领导
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工作性质指（　　）等。A.工作难度 B.工作责任 C.工作周期 D.工作范
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测评标准体系的横向结构，可以概括为（　　）三个方面。A.结构性要素 B.行为环
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评定式指标的评定标准包括（　　）等。A.劳动责任 B.工作难度 C.品德素质
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