首页
登录
从业资格
测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与( )。A.结果 B.标准
测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与( )。A.结果 B.标准
题库
2022-08-02
70
问题
测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与( )。A.结果B.标准C.规定D.纽带
选项
A.结果
B.标准
C.规定
D.纽带
答案
D
解析
测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与纽带。它把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果联为一体,同时也成为整个测评与选拔工作指向的中心。在测评与选拔过程中具有重要的作用和意义。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023973.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对
事业部制结构遵循的主要原则是( )。A.以成果为中心 B.集中决策,分散经营
( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。A.内容 B.要
在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。A.岗位津贴 B.补贴 C
( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工
下列各项属于工作规范的内容的是( )。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面
处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。A.严格遵守企业各项规章制度,不给领
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。A.敬业精神
( )是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A
随机试题
Overahundredyearsago,CharlesDickensshockedmanyofhisreaderswhenh
Yoursilenceimpliescountenancinghisabjectbehavior;thereforepleaseclarify
Researchersinvestigatingbrainsizeandmentalabilitysaytheirworkoffer
WhichoneofthefollowingisNOTmentionedinthellstofthemilitaryequipmen
【B1】[br]【B10】[originaltext]Italiansareknownforthemandtheoriessuggest
根据放电的特征,可用电场不均匀系数f表示电场的均匀程度,当()时为稍不
婴幼儿脱水的表现不包括A.大便次数增多 B.一般精神状况下降 C.眼窝凹陷
风险分析最简单的方法是()。A:概率分析 B:敏感性分析 C:德尔菲技术
下列哪些情况提交的教育证明.应当同时提交国务院教育行政部门对拟任人所获教育文凭的
对于岩石地下工程施工,当隧道围岩是软弱破碎带时,下列方法中比较好的是()。
最新回复
(
0
)