二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（　　）。A.薪酬水平控制的程
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组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（　　）。A.组
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（　　）。A.5日
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制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（　　）
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制定培训总体目标的主要依据不包括（　　）。A.内外环境的变化 B.企业总体战略
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在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（　　）。A.坚持工资幅度标准 B.定期
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admin2022-8-2
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在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（　　）。A.头脑风暴法
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在企业发展的（　　）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期 B.发展期
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在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（　　）。A.边际产
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在面试的过程中，常见的问题有（　　）。A.面试考官的偏见 B.面试问题设计不合
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在考评者培训的主要内容中，进行（　　）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反
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在进行绩效指标设计时，要重点把握（　　）。A.相关性原则 B.合理性原则 C
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在绩效考评标准量表的设计中，（　　）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表
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与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点包括（　　）。A.争议形式的多样性 B
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影响企业员工薪酬满意度的因素，包括（　　）。A.员工的薪酬期望值 B.员工职业
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影响企业外部劳动力供给的因素包括（　　）。A.地域性因素 B.劳动市场规模
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以要素分析为基础，要素分析法又可分为（　　）。A.结构分析法 B.归纳分析法
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以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（　　）。A.劳务关系主体具有不特定性
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已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，20
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依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为（　　）。A.管理制度 B.企业基
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