二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。A.标准化 B.固定化
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非结构化面试是指在面试中事先没有（　　）的框架结构。A.标准 B.规定 C.
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结构化面试又称为（　　）。A.规范化面试 B.标准进行面试 C.程序化面试
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面试的实施技巧有（　　）。A.充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
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在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A.应聘者经历过的特定工作情境或
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要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（　　）。A.面试团队的组建 B.面试准备
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面试的类型包括（　　）。A.结构化面试 B.单独面试与小组面试 C.一次性面
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面试考官培训内容包含（　　）。A.培训内容提要 B.提问提纲 C.提问的技巧
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以下各项中属于面试特点的有（　　）。A.以谈话和观察为主要工具 B.面试是一个
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面试教官应掌握的面试实施技巧包括（　　）。A.不带个人偏见 B.灵活提问 C
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招聘团队应由（　　）组成。A.企业高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.用
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关于行为描述面试，下列说法正确的是（　　）。A.是一种特殊的结构化面试 B.面
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　　）。A.你是怎样看待部
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面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（　　）。A.目
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面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（　　）。A.公司岗位需求 B.应
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你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为
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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（　　）。A.面
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应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心
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公司招聘人事经理，专业知识测验的内容通常包括（　　）等方面内容。A.企业管理学
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公务员考试通常包括（　　）等。A.宏观经济 B.法律知识 C.行政管理 D
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