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对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的
题库
2022-08-02
25
问题
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是( )。A.面对面问答B.调查问卷C.小品演示D.笔试
选项
A.面对面问答
B.调查问卷
C.小品演示
D.笔试
答案
D
解析
能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。(一)一般能力测评。(二)特殊能力测评。(三)创造能力测评。(四)学习能力测评。对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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