首页
登录
从业资格
素质测评是对一个人的( )的素质的测评,而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。A
素质测评是对一个人的( )的素质的测评,而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。A
题库
2022-08-02
51
问题
素质测评是对一个人的( )的素质的测评,而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。A.德B.智C.能D.识E.体
选项
A.德
B.智
C.能
D.识
E.体
答案
ACDE
解析
素质测评与绩效测评相结合素质测评是对一个人的德、能、识、体的素质的测评,而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。素质与绩效互为表里,素质是取得绩效的条件保证,而绩效是素质高低的事实证明。因此,应该从素质测评中预测绩效,从绩效测评中来验证素质。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023983.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度 B
企业战略控制的基本要素包括( )。A.战略评价标准 B.实际成效 C.绩效
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。A.明确性与具体性 B.全面性与
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A.工作态度考评 B.责任感考评
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。 小王和小何是同
请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足?
员工绩效考评的基本程序包括( )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。A.机构的执行能力B
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。A.整体性与系统性B.全面性与完整
随机试题
[audioFiles]audio_ehbm_j28002(20082)[/audioFiles]A、Twentyminutes.B、Fiftyminu
Internationalairlineshaverediscoveredthebusinesstravelers,themanor
Theabilitytolaughatyourownweaknessesandblunders(失误)haslongbeenre
[originaltext]W:Goodafternoon,sir.AnythingIcandoforyou?M:Yes,I’dli
铜鼓(bronzedrum)文化是中国南方地区典型的文化代表。在古代,铜鼓多用于祭拜、出征仪式(deploy-ingritual)和庆祝活动。它是激
患者,女性,35岁。无意中摸及右乳外上象限肿物,约4cm×3cm大小,皮肤稍凹陷
国内生产总值是衡量一个国家宏观经济运行规模的最重要的指标,以下关于GDP的理解,
甲市中级人民法院法官赵某,为硕士学历,但声称自己是博士学历,在一律师培训班做讲座
基金财产不得用于()投资或者活动。A:承销证券B:向他人贷款C:投资股票D
下列合同文本中不属于九部委勘察合同文本的是()。A.合同协议书 B.通用合同条
最新回复
(
0
)