二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪
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薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（　　）。A.标准值 B.固定值
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在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围
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（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.
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确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工
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薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。A.10
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企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A.内部竞争性 B.外部竞争性
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下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（　　）。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.
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销售提成薪酬制度属于（　　）。A.能力薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬 D
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一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　　）小时。A.0.5 B.1
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通过（　　）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能
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现代薪酬对员工的功能不包括（　　）。A.保障功能 B.激励功能 C.增值功能
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企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（　　）。A.确定调查方法 B.确定调
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加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（　　）。A.数据排列法 B.趋中趋势分析
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在进行薪酬调查分析时，经常使用（　　），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算
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在薪酬市场调查的方法中，（　　）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.
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下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B
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岗级与岗等是按照（　　）进行划分的。A.责任大小 B.技能要求 C.劳动强度
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（　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。A.职门 B.岗级 C.职
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在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（　　）。A.新毕业学生的起薪点 B.薪
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