二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

无领导小组讨论是通过被测评者的外在表现来反映其内在素质，想要对被测评者做出比较客
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评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（　　）最有效的工具。A.生产
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在无领导小组讨论评价与总结时，考官应该着重评估被评者的表现包括（　　）。A.参与
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下列无领导小组讨论题目中，易引起评论者争论、辩论的有（　　）。A.开放式问题
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关于无领导小组讨论的类型，下列说法正确的是（　　）。A.可以分为无情境性讨论和情
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以下方法中，适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是（　　）。A.案例分析
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无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身
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（　　）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A.评价中心 B.管
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无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为。并通过这些行为的（　　
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不属于评价中心方法的是（　　）。A.结构化面试 B.案例分析 C.无领导小组
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从多角度对个体行为进行标准化评估的是（　　）。A.评价中心 B.无领导小组讨论
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不属于无领导小组讨论类型的是（　　）。A.无情境性讨论 B.指定角色的讨论
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群体决策法的特点包括（　　）。A.决策人员的来源广泛 B.决策人员不唯一 C
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行为描述面试的要素包括（　　）。A.情境 B.行为 C.行动 D.结果
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面试试题通常会涉及（　　）和技能等方面。A.教育、培训 B.工作经历、职业发展
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面试的发展趋势包括（　　）。A.面试形式丰富多样 B.结构化面试成为面试的主流
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面试类型的划分依据包括（　　）。A.根据面试的标准化程度 B.根据面试实施的方
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面试的特点包括（　　）。A.以谈话和观察为主要工具 B.面试是一个双向沟通的过
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下面关于行为描述面试的实质错误的是（　　）。A.用过去的行为预测未来的行为 B
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面试的发展趋势包括（　　）和方法不断发展。A.面试目的 B.面试理论 C.面
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