二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

宽带薪酬有利于岗位的轮换，于是企业因此减少过去因员工岗位的细微变动而必须做大量行
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练习题库2022-8-2
330
宽带薪酬的特征包括（　　）。A.支持扁平型组织结构 B.有利于岗位的轮换 C
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题库2022-8-2
380
薪酬制度设计的原则包括（　　）。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原
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资格题库2022-8-2
200
薪酬等级包括（　　）。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅
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资格题库2022-8-2
390
薪酬结构类型大致分为（　　）。A.绩效薪酬制 B.岗位薪酬制 C.技能薪酬制
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admin2022-8-2
410
一个合理的组合薪酬结构应该有固定薪酬部分，其包括（　　）等。A.基本工资 B.
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资格题库2022-8-2
300
薪酬水平的企业外部影响因素包括（　　）。A.市场因素 B.地域的影响 C.生
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450
团队薪酬的设计应该注意的问题是（　　）。A.平行团队薪酬制度的设计 B.开发团
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220
年薪制有其特定的内涵，包括（　　）。A.实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利
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技术薪酬制度具有的明显优势包括（　　）。A.能够鼓励员工发展各项技能 B.能够
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现代企业的薪酬制度应该是由（　　）有机结合的薪酬体系。A.基本工资分配制度 B
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题库2022-8-2
380
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）以及薪酬管理等方方面面的内容。
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370
薪酬制度体现为（　　）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员
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薪酬调整不包括（　　）。A.效率性调整 B.工龄性调整 C.物价性调整 D
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admin2022-8-2
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关于薪酬标准调整分类以下说法错误的是（　　）。A.个体薪酬标准的调整 B.整体
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宽带薪酬是以（　　）为导向的。A.企业目标 B.物价水平 C.员工需求 D
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宽带薪酬的特征不包括（　　）。A.有利于岗位调整 B.支持扁平型组织结构 C
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团队薪酬的主要组成要素不包括（　　）。A.基本薪酬 B.一般薪酬 C.激励性
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经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度，通常为（　　）为时间单位确定经营者的基
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佣金制的优点不包括（　　）。A.可以充分地调动营销人员的营销积极性 B.可以使
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admin2022-8-2
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