2. 从业资格
  3. 年薪制有其特定的内涵，包括（　　）。A.实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利

年薪制有其特定的内涵，包括（　　）。A.实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利

考试题库2022-08-02  33
问题 年薪制有其特定的内涵，包括（　　）。A.实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系B.经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩C.年薪不在员工薪酬总额内列支D.固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出E.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
选项 A.实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
B.经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
C.年薪不在员工薪酬总额内列支
D.固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出
E.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
答案 ABCDE
解析 年薪制有其特定的内涵：
①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；
②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；
③年薪不在员工薪酬总额内列支，固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；
④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023835.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)