二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

企业在使用外部薪酬调查的结果时，还应当注意的问题不包括（　　）。A.薪酬报告不是
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薪酬调查概述的内容不包括（　　）。A.调查对象的资料 B.调查样本量的描述
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正式的市场薪酬调查不包含（　　）。A.商业性薪酬调查 B.行业性薪酬调查 C
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（　　）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇
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在岗位分类的过程中，应注意达到的要求包括（　　）。A.根据系统性原则，按照岗位的
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薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工（　　）进行确定、分配和调整的动态管理过程
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可以称为社会性肯定的包括（　　）、喜欢的任务等。A.组织声誉 B.领导魅力
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直接薪酬包括（　　）等。A.基本工资 B.绩效工资 C.津贴 D.奖金
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岗位分类总的原则是以“事”为中心，从实际出发，岗位的（　　）要力求适用、准确、可
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品位分类将人员分成不同品级的人事制度，它是人员（　　）等各项人力资源管理的重要依
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岗位分类在整个行政人事管理中，是（　　）的问题。A.最重要 B.最复杂 C.
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中学教师是一个职系，其岗级包括（　　）。A.特级教师 B.一级教师 C.二级
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薪酬调查内容包括调查员工对（　　）、薪酬福利的发放方式等的满意度。A.薪酬福利水
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资格题库2022-8-2
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企业薪酬水平的市场定位受多方面因素的影响，包括（　　）。A.企业所处行业 B.
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薪酬数据统计资料包括（　　）。A.薪酬数据的汇总表格 B.薪酬数据的结构图
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开展薪酬调查（　　）。A.有利于企业了解和掌握竞争对手的薪酬制度 B.有利于企
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从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（　　）等多种形式的薪酬调查。A.政
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企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。A.工资结构设计
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对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解（　　）的重要依据。A.人民的
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（　　）就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职
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