二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

对于雇主而言，雇员的（　　）等因素直接影响着企业的生存与发展，直接影响着资本投入
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劳动法律的规范性作用于劳动关系，提供了（　　）的当事人行为模式标准及其行为准则。
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《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与
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《劳动合同法》规定：自用工之日起（　　）内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。A
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《劳动合同法》规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月
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现代社会可以说是由（　　）所组成的社会。A.雇员 B.管理者 C.组织者
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当劳动关系受到（　　）时劳动关系也就不完全取决于雇主与雇员双方的意志。A.法律确
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（　　）必须服从国家意志的制约，使确立的劳动关系既符合当事人双方的意志，又符合国
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组织无论大小，一般都有（　　）之分；每个组织也都有各自的规则与程序，每个人的作用
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（　　）的要求与适应是当事人双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。A.薪
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
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劳动法律关系的特征包括（　　）。A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态 B.劳动
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劳动法律关系是以法律上的（　　）为纽带而形成的社会关系。A.权益 B.权利
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劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括（　　）。A
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关于劳务派遣现象有多种术语表述，如有（　　）等。A.雇员租赁、雇员派遣 B.劳
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在劳务派遣中，存在着三种主体与三重关系是（　　）。A.劳务派遣机构 B.用工单
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岗位薪点薪酬制的优点主要有（　　）。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（　　）。A.战略
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设计宽带薪酬的关键决策包括（　　）。A.宽带数量的确定 B.任职资格及薪酬评级
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宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。A.生产文化 B.绩效文化 C.
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