二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

（　　）的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，实现“人”、“
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岗位分类的适用范围不包括（　　）的岗位。A.机械性 B.非机械性 C.专业性
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品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（　　）、资历及贡献大小等资格条件，将
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我国《国际职业分类大典》以从业人口本人所从事工作性质的同一性进行分类，其中不包括
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（　　）是工作性质和特征相近的若干职组的集合。A.岗级 B.岗等 C.职组
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小学教师就是一个职系，而（　　）就是一个职组。A.教员 B.讲师 C.教师
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（　　）是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求
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（　　）是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定。A.岗位评定 B.岗
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职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的（　　）。A.横向分类 B.
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薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（　　）。A.分析企
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市场薪酬调查的结果有助于（　　）企业或岗位的薪酬水平。A.降低 B.提高 C
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特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质如（　　）等。A.忠
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绩效考评方法的种类包括（　　）。A.行为导向型的主观考评方法 B.行为导向型的
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360度考评方法包括（　　）。A.上级评价 B.同事评价 C.下级评价 D
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360度考评的缺点包括（　　）。A.360度考评侧重于综合评价，定性评价比重大
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基于信息化绩效考评的不足包括（　　）。A.受公司信息化程度影响大 B.存在信息
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绩效面谈的类型包括（　　）。A.单向劝导面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问
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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（　　）等工
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考量“员工如何执行上级指令”的方法常用（　　）。A.特征性效标 B.行为特征效
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360度考评方法的优点不包括（　　）。A.360度考评有助于强化企业的核心价值
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