二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度，它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“（　　）”
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题库2022-8-2
440
能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（　　）。A.以策略能力为基础的薪酬 B.以
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资格题库2022-8-2
470
有关技能薪酬制的前提表述错误的是（　　）。A.明确对员工的技能要求 B.制定实
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370
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。A.点数和点
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340
一岗多薪制不适用于（　　）的企业或部门。A.岗位内部员工之间存在技术熟练程度差异
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560
（　　）的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。A.岗位薪酬支付 B.技能薪酬
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480
从横向分类看，薪酬制度是各项单项制度的组合，其中最主要的是（　　）。A.工资水平
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对岗位进行横向分类时，应遵循的原则是（　　）。A.单一原则 B.程度原则 C
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340
薪酬的表现形式有（　　）。A.精神的与物质的 B.有形的与无形的 C.货币的
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概括来说，薪酬管理包括（　　）。A.薪酬体系设计 B.薪酬水平确定 C.薪酬
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常用的薪酬调查方式有（　　）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中
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对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。A.数据排列法 B
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薪酬市场调查的基本程序包括（　　）。A.确定调查目的 B.确定调查范围 C.
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资格题库2022-8-2
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货币薪酬又可分为直接薪酬和（　　）。A.非货币薪酬 B.间接薪酬 C.非经济
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间接薪酬不包括（　　）。A.社会保险 B.员工福利 C.红包 D.股票期权
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薪酬可分为货币薪酬和（　　）。A.非货币薪酬 B.非经济薪酬 C.内在薪酬
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非货币薪酬主要分为两种，一种与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包
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（　　）的功能体现在对劳动力资源的再配置。A.薪酬对企业 B.薪酬对社会 C
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对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（　　）。A.增值功能 B.保障功能 C.激
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薪酬体系设计不含（　　）。A.薪酬水平设计 B.薪酬计划设计 C.薪酬结构设
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考试题库2022-8-2
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