二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。A.固定薪酬制 B.组合薪酬制 C.绩效
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一个合理的薪酬结构应该包括（　　）。A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.特殊津贴
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宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。A.支持扁平型组织结构 B.金字塔排列 C
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企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（　
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薪酬制度的常见问题有（　　）。A.薪酬战略缺失、理念缺乏 B.薪酬结构失衡
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薪酬等级分为两种形式，即（　　）。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C
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下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比
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薪酬制度中必须明确的内容不包括（　　）。A.工资结构 B.奖金 C.岗位责任
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下列选项中属于动态薪酬的是（　　）。A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.奖金
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技能薪酬的种类包括（　　）。A.技术薪酬 B.能力薪酬 C.提成工资 D.
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整体调整薪酬标准综合了以下（　　）因素。A.居民消费价格增长 B.社会和本企业
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薪酬调整的项目包括（　　）。A.薪酬定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调
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关于岗位薪酬制的说法正确的是（　　）。A.根据岗位支付薪酬 B.以岗位分析为基
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管理人员薪酬主要由（　　）构成。A.基本工资 B.奖金和红利 C.福利 D
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提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（　　）。A.产品生产成本控制情况
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以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处在于（　　）。A.这种制度的设计、制定过程是自
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下列团队中，使用团队薪酬制的有（　　）。A.核心团队 B.项目团队 C.平行
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下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（　　）。A.基本工资 B.奖金 C.福利
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员工薪酬定级时应考虑的因素包括（　　）。A.员工的生活费用 B.新员工的实际工
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常见的薪酬制度诊断表通常从（　　）五个方面提出薪酬体系自我诊断建议。A.管理性
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