一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如（　　）等。A.成就
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题库2022-8-2
550
员工在工作中所得到的（　　），不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是其家庭生活
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题库2022-8-2
540
员工援助计划是有组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及其家属提供的一项（　　）
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题库2022-8-2
430
员工援助计划的终极目标是（　　）。A.改善员工的工作生活质量 B.提高组织的工
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最全题库2022-8-2
450
员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（　　）阶段。A.问题诊断 B
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530
员工援助计划的操作流程分以下六个阶段：①方案设计；②宣传推广；③问题诊断；④咨询
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资格题库2022-8-2
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员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（　　）问题。A.理财 B.心理健康
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员工援助计划（EAP）可分为（　　）。A.长期EAP B.中期EAP C.短
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练习题库2022-8-2
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员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　）。A.角色模糊
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员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（　　）。A.非工作日福
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考试题库2022-8-2
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员工薪酬水平可以按（　　）进行统计。A.日 B.月 C.季 D.半年 E
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资格题库2022-8-2
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员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一（　　）。A.实际工
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员工培训体系的四大环节是指（　　）。A.培训需求分析 B.培训计划制订（主要是
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admin2022-8-2
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员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否（　　）。A.相互协调 B.相
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员工会在（　　）等问题上产生不确定感，而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。
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员工个人方面的管理重点包括（　　）。A.获得充分的企业发展信息 B.辨别工作形
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admin2022-8-2
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员工个人发展福利主要包括（　　）、继续教育或深造等。A.院校进修 B.晋升培训
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员工个人的职业工作能力，包括如（　　）以及工作所要求的诸多其他具体能力。A.体能
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员工个人持股的股金来源，根据企业具体情况，可以考虑以下途径（　　）。A.员工个人
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员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。A.福利构成的确定 B.福利发
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