2. 从业资格
  3. 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。A.福利构成的确定 B.福利发

员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。A.福利构成的确定 B.福利发

考试题库2022-08-02  54
问题 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。A.福利构成的确定B.福利发展的确定C.福利标准的确定D.福利运作的确定
选项 A.福利构成的确定
B.福利发展的确定
C.福利标准的确定
D.福利运作的确定
答案 A
解析 有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案，企业需要在以下两个领域基于本身的实际情况做出有效选择。（一）福利总量的选择福利总量的选择常常涉及它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算，确定各福利构成部分的成本额。（二）福利构成的确定当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015735.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)