一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

在弹性福利计划的实施过程中，企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括（　　）。A
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530
在弹性福利计划的实施过程中，对企业而言，最复杂的问题是（　　）。A.相关法律法规
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370
在创新技能训练中，（　　）以一预定事物为中心，依次与罗列的各元素一一组合构成联想
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在创新技能训练中，（　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组
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在长期激励工资制度中，我国的国有企业也开始推行了（　　）等长期激励的薪酬制度，取
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在Y模式下，风险抵押金（包括转增部分）专户存储，（　　）后连本带利一次性结算。A
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在G模式下，企业每年从经营者风险收入中提取（　　）作为风险基金存留企业，存入经营
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在EVA体系下，管理者与企业的其他利益相关者拥有的共同目标是（　　）。A.EVA
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在《SA 8000：2001》版本的第2条“规范性原则及其解释”中，“公司也应该
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在（　　）下，实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金，风险抵押金为基础年薪标准
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练习题库2022-8-2
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在（　　）下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0.8，其
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在（　　）下，经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部
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490
在（　　）下，经营者的年薪收入在成本（费用）中列支。A.J模式 B.S模式
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（　　）。A.建立企业愿景与战略
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运用（　　）分解目标并提炼KPI，可以帮助企业在实际工作中抓住主要问题，解决主要
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原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当（　　）委托事项和权限。A
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员工职业胜任情况包括（　　）。A.知识与经验 B.个性 C.能力 D.思想
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员工职业生涯发展与技能培训开发包括（　　），多种激励措施等。A.各种教育 B.
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员工职业发展信息采集的途径不包含（　　）。A.通过员工人事档案查阅静态信息 B
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员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集
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