一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

员工福利计划的内部环境分析包括（　　）。A.企业经营效益对福利设置的影响 B.
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360
员工发展信息包括（　　）。A.员工基本情况 B.员工职业胜任情况 C.员工个
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员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括（　　）、生
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员工的努力程度并非只受任务本身影响，还受（　　）等因素的影响。A.目标承诺 B
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员工的基本情况包括（　　）等。A.性别、年龄 B.学历 C.工作经历 D.
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员工的工作单调、乏味。即使在空闲时间，对社会活动和体育活动也全无兴趣，该情形属于
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员工的（　　），对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一
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员工持股制度起源于（　　）。A.美国 B.英国 C.德国 D.法国
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员工持股章程应对（　　）、员工责任、股份的回购等一系列问题做出明确的规定。A.计
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员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、（　　）的价值评估对于计划的员工和企
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员工持股计划的原则是（　　）。A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原
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员工持股的管理机构将会是企业的（　　）。A.财务部门 B.监察部门 C.行政
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员工持股的参与人不包括（　　）。A.试用人员 B.监事会成员 C.短期合同工
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员工补充保险福利主要包括（　　）和补充医疗保险项目。A.企业红利 B.企业年终
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与外部EAP相比，内部EAP更加（　　）。A.效果明显 B.节省成本 C.具
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与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（　　）。A.稳定性 B.合理
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鱼骨图是质量管理中常用的方法，最早是由（　　）质量管理大师石川博士首先提出的，所
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有意想象不包括（　　）。A.因果型想象 B.再造型想象 C.创造型想象 D
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有效地对员工进行职业生涯规划，应从组织的（　　）方面进行分析。A.组织特色 B
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有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括（　　）。A.社会环境
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