一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、（　　）。A.一大环节 B.二大
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450
有效的员工培训体系一般包括（　　）。A.两大核心 B.三个层面 C.三大环节
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有效的员工培训体系内容不包括（　　）。A.两大核心 B.三个层面 C.四大环
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680
有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套（　　）的福利
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有下列情形之一的，应急预案应当及时修订（　　）。A.生产经营单位因兼并、重组、转
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520
有时为了节约时间，减少员工之间的干扰，充分地了解各级主管和下属对绩效管理系统的看
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有利于培训成果转化的氛围特征包括（　　）。A.直接主管和同事鼓励 B.工作任务
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590
有关团队绩效说法正确的是（　　）。A.团队绩效一般指某一组织群体的整体绩效 B
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有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼的情形包括
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有关《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则说法错误的是（　　）。A.工商业企业不
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560
有代表性的年薪制适用企业范围不包括（　　）。A.S模式 B.N模式 C.Y模
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有（　　）的人，不敢去做没有把握的事情，即使是走到了成功的边缘，也因害怕失败而退
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由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果
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由于存在社会分层现象，那么依据一定标准，可将具有某种可识别的相对稳定特征的社会群
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用于确定和（　　），这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬 B.调整员
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影响组织学习力的要素是组织对各种内外信息的认知与反应的能力，具体体现在以下几个环
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影响组织学习力的要素具体体现在（　　）。A.对未来的警觉程度，洞察是否准确 B
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影响压力的环境因素不包括（　　）。A.组织的不确定性 B.经济的不确定性 C
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影响压力的个人因素主要包括（　　）特点等方面。A.家庭问题 B.经济问题 C
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610
影响企业获得劳动力的其他因素还有很多，包括（　　）。A.工作之间流动的地理障碍
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