首页
登录
从业资格
员工个人方面的管理重点包括( )。A.获得充分的企业发展信息 B.辨别工作形
员工个人方面的管理重点包括( )。A.获得充分的企业发展信息 B.辨别工作形
admin
2022-08-02
51
问题
员工个人方面的管理重点包括( )。A.获得充分的企业发展信息B.辨别工作形态,增进适应新工作的能力C.对自己的工作进行恰当的自我评价D.参与发展、训练方案,以提升自我,促进自我启发E.通过企业的协助,确认自我职业生涯发展路径
选项
A.获得充分的企业发展信息
B.辨别工作形态,增进适应新工作的能力
C.对自己的工作进行恰当的自我评价
D.参与发展、训练方案,以提升自我,促进自我启发
E.通过企业的协助,确认自我职业生涯发展路径
答案
ABCDE
解析
企业与个人职业生涯管理的重点员工个人方面的管理重点1.获得充分的企业发展信息。2.辨别工作形态,增进适应新工作的能力。3.对自己的工作进行恰当的自我评价。4.参与发展、训练方案,以提升自我,促进自我启发。5.通过企业的协助,确认自我职业生涯发展路径。6.增进自我的工作能力和技术。7.促进自我成长,并争取向上升迁的机会。8.使自我的潜能更有效地被激发出来。9.结合个人的特质进行职业生涯的选择,建立职业生涯发展目标,并执行职业生涯发展计划。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015739.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。A:实现员工“自己解放自己” B:能
笔试的缺点在于()。A:不能全面考察应聘者的工作态度 B:不能全面考察应
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平
员工满意度调查中,调查对象不包括()。A:同行业企业人员 B:管理人员
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利
小张是一家企业的人事经理。准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。 请帮助其设
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。A:改进绩效
劳动合同管理制度的内容包括()。A:试用期考察办法 B:企业内部劳动规则
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:
随机试题
[originaltext]Anewreportsaysanestimated50millionto70millionAmericans
PreparingforTestsWhatyouneedtounderst
在《公路技术状况评定标准》中,下面属于路基损坏的项目有()。A.边坡坍塌
患者张××,已婚女性,24岁,因"停经45天,恶心、呕吐、不能进食5天"于201
发病的重要条件是( )。A.邪气偏盛 B.正气不足 C.邪盛正衰 D.正
一般来说,基础证券波动率变大,以该基础证券为标的期权( )。 Ⅰ.内在价值不
引起疱疹性角膜炎感染的病毒是A:VZVB:EBVC:HSV-1D:HSV-
1型糖尿病的发病机制是A:自身免疫 B:胰岛素抵抗 C:氧化应激 D:胰岛
Ⅱ型呼吸功能衰竭病人的呼吸产生主要依靠A.缺氧对巾枢化学感受器的刺激 B.缺氧
关于税收抵免,下列说法中错误的有()。A.税收抵免允许纳税人从其某种合乎奖励规
最新回复
(
0
)