一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股的激励主体是（　　）。A.公司股东会
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
870
在进行考评后的分层沟通和辅导阶段，可分为以下层次进行：（　　）。A.各大部门负责
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
520
在解决问题的过程中，（　　）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维 B.收敛思
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
560
在建立绩效指标库时。指标的（　　）至关重要，主要是为了查询检索的方便，也便于管理
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
370
在集体协商中，协商双方是一种（　　）关系。A.双务 B.买卖 C.组合 D
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
590
在集体协商谈判中，（　　）是关键的要素。A.系统地掌握相关信息 B.目标分解
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
470
在集体协商谈判中，（　　）策略是最经常使用的一种策略。A.系统地掌握相关信息
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
430
在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，（　　）。A.根据企
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
450
在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。A.上级考评 B.外
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
320
在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（　　）引入绩效考评体系的各个
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
800
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
720
在绩效反馈面谈的过程中，（　　）。A.要为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.要说
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
360
在国外，薪水或薪金通常是指按（　　）计算并支付的工资。A.月 B.工时 C.
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
210
在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
460
在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（　　）计算
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
540
在国外，没有工会组织的企业通常采用（　　）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
510
在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。A.提出薪酬的具
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
480
在工作特征中，有些企业通过（　　）等形式让员工在紧张的工作之余放松身心、缓解疲劳
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
660
在对事不对人方面须注意的点不包括（　　）。A.协商谈判的让步、妥协与人际关系的改
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
610
在对企业所处的内外部生产经营环境进行分析时。可以从平衡记分卡的四个角度入手，分别
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
500