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一级人力理论和专业和综合评审
在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股的激励主体是( )。A.公司股东会
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企业人力资源管理师
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2022-8-2
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在进行考评后的分层沟通和辅导阶段,可分为以下层次进行:( )。A.各大部门负责
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admin
2022-8-2
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在解决问题的过程中,( )由四面八方指向问题的中心。A.发散思维 B.收敛思
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在建立绩效指标库时。指标的( )至关重要,主要是为了查询检索的方便,也便于管理
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在集体协商中,协商双方是一种( )关系。A.双务 B.买卖 C.组合 D
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企业人力资源管理师
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在集体协商谈判中,( )是关键的要素。A.系统地掌握相关信息 B.目标分解
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企业人力资源管理师
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2022-8-2
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在集体协商谈判中,( )策略是最经常使用的一种策略。A.系统地掌握相关信息
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在激烈的市场竞争中,企业应当从自身的内外环境和资源条件出发,( )。A.根据企
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企业人力资源管理师
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在绩效考评中,若采用( ),下属也可以成为上级的考评者。A.上级考评 B.外
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在绩效考评指标体系设计环节的最后,需要将各个层面的( )引入绩效考评体系的各个
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在绩效考评指标体系设计环节,首先要根据企业战略目标的要求,设计( )的关键绩效
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在绩效反馈面谈的过程中,( )。A.要为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.要说
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admin
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在国外,薪水或薪金通常是指按( )计算并支付的工资。A.月 B.工时 C.
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企业人力资源管理师
admin
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在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说,
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在国外,企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算,而是以( )计算
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在国外,没有工会组织的企业通常采用( )或领先型薪酬策略,以此抑制员工的工会主
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在构建薪酬战略时,将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即( )。A.提出薪酬的具
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在工作特征中,有些企业通过( )等形式让员工在紧张的工作之余放松身心、缓解疲劳
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admin
2022-8-2
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在对事不对人方面须注意的点不包括( )。A.协商谈判的让步、妥协与人际关系的改
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2022-8-2
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在对企业所处的内外部生产经营环境进行分析时。可以从平衡记分卡的四个角度入手,分别
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