一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

应用所学技能机会的多少具体体现不包括（　　）。A.培训者是否执行过该类型任务
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440
应急预案的实施不包括（　　）。A.应急预案的宣传教育 B.应急预案演练 C.
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应急预案的评审或论证应当注重的内容有（　　）。A.组织体系的科学性 B.应急预
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应急预案的评审或论证应当注重的内容有（　　）。A.应急预案的实用性 B.基本要
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应急预案的评审包括（　　）。A.地方各级安全生产监督管理部门应当组织有关专家对本
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抑制想象思维的主要障碍不包括（　　）A.环境方面的障碍 B.外部心理障碍 C
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以下属于劳资冲突表现形式的有（　　）。A.请愿上访 B.示威、集会 C.怠工
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以下指标是“领先指标”的是（　　）。A.内部指标 B.结果性衡量指标（如利润）
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以下有关重大突发事件处理对策错误的说法是（　　）。A.重大突发事件的可能性 B
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以下说法正确的是（　　）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性
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以下关于影响外部竞争力的因素错误的说法是（　　）。A.产品市场 B.产品定位
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以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是（　　）。A.企业资产保值增值 B
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以下关于维护职工合法权益的职能的途径说法错误的是（　　）。A.职工因工伤亡事故和
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以下分类定级综合指标模式正确的是（　　）。A.参照当地职工收入水平确定基薪 B
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以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是（　　）。A.赋予员工以良师益友角色，
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以下不属于补充医疗保险的意义的是（　　）。A.补充基本医疗保险的不足，负担封顶线
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以边际理论为基础，美国著名经济学家（　　）首先提出了边际生产力工资理论。A.约翰
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依靠自己独立进行思考对克服（　　）有所帮助。A.习惯型思维障碍 B.权威型思维
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依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（　　）和弹性福利模式。A.非固定福利
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一些研究者提出，（　　）作为一种组织内在社会支持网络的化身，是工作压力最重要的缓
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