二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。A.用于进行培
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绩效管理系统总体评估是对（　　）中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.
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品质主导型考评方法的优点包括（　　）。A.操作简单 B.能够激励员工提高技能或
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考评者培训的内容主要包括（　　）。A.考评者误区培训 B.关于绩效信息收集方法
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人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（　　）目的。A
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常见的考评分布误差有（　　）。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D
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关于360度反馈评价，下列理解错误的是（　　）。A.一般采用署名的方式 B.有
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（　　）。A.德尔菲法 B
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绩效考评结果的应用范围包括（　　）。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（　　）。A.搭建组织架
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360度考评方法的优点包括（　　）等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点
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绩效考评方法的对比分析可以从（　　）等方面进行。A.经济性 B.可行性 C.
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绩效管理评估的指标包括（　　）。A.被评估的人数 B.信息质量 C.绩效管理
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绩效考评方法在应用中的偏差有（　　）。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个
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KPI的标准水平可作出的区分是（　　）。A.先进的标准水平 B.平均的标准水平
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在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。A
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SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是
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绩效考评指标的来源不包括（　　）。A.组织战略与经营规划 B.充分研究企业的战
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绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。A.技术性组织的绩效考
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（　　）的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。A.基本标
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