首页
登录
从业资格
常见的考评分布误差有( )。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D
常见的考评分布误差有( )。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D
练习题库
2022-08-02
20
问题
常见的考评分布误差有( )。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.分散倾向
选项
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.分散倾向
答案
ABCD
解析
考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023758.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在企业中,绩效考评的作用包括( )。A.上级主管不必介入到所有具体事务中B.增
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有( )。A.顺序法可依据总分进行排序,
员工绩效考评的基本程序包括( )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对
( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分
在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满
绩效考评的内容不包括( )。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评
在绩效考评方案中,最为关键的是( )。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序
混合标准尺度法属于()的考评方法。A、按具体形式区分 B、以员工行
以员工行为为对象的考评方法包括()。A、书面法 B、硬性分配法
随机试题
对企业而言,员工年龄多样化的重要性要远远超过性别或种族的多样化。企业需要记忆,这明显涉及其分工。【T1】年轻人可以负责短期记忆,因为年老者记不住近期的事情
ANiceCupofTeaTheLegendaryOriginsofTeaA)Thestoryofteabegan
Hospitals,hopingtocurbmedicalerror,haveinvestedheavilytoputcomput
[originaltext]M:Hello.W:Hello,Sam.ThisisPaulaHandson.Sorrytobothery
从技术内容的完整性上,可以把技术转移区分为( )两种类型。A.移植型 B.嫁
A.-3A B.3A C.-5A D.5A
女性,45岁。临床诊断为甲状腺功能亢进症。在全麻下行甲状腺次全切除术。手术后当晚
枳实对胃肠平滑肌的作用是A:枳实对胃肠平滑肌有兴奋作用B:枳实对胃肠道有抑制作
酶与一般催化剂的主要区别是A:当作用物浓度很低时,增加酶的浓度则酶促反应速度升高
患者,男,30岁,在作常规口腔检查时发现,患者正中关系和正中是同一位置。在做侧方
最新回复
(
0
)