首页
登录
从业资格
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。A.经济性 B.可行性 C.
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。A.经济性 B.可行性 C.
资格题库
2022-08-02
47
问题
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。A.经济性B.可行性C.规范性D.功能性E.有效性
选项
A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性
答案
ABDE
解析
绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行:经济性,可行性,准确性,功能性,开发性,有效性
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023752.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在企业中,绩效考评的作用包括( )。A.上级主管不必介入到所有具体事务中B.增
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有( )。A.顺序法可依据总分进行排序,
员工绩效考评的基本程序包括( )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。A.培训内容分析B
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。A.机构的执行能力B
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。A.整体性与系统性B.全面性与完整
在绩效管理中,一般以( )的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。A.培训内容分析B
企业员工分类的方法包括( )。A.按性别构成分类B.按学历结构分类C.按专业构
进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括( )。A.分析当地本
随机试题
Thecurrentpoliticaldebateoverfamilyvalues,personalresponsibility,
Monica:Morning.Mark:Notaveryniceone,isit?Monica:______Mark:Rainaga
[originaltext]Officer:Mrs.Harrison(I-I),thanksverymuchforcomingdownhe
ASimpleTruthaboutHappinessAfterIgaveatalkont
Ifitwereonlynecessarytodecidewhethertoteachelementarysciencetoe
按风险后果分类可以将风险分为()。A.基本风险 B.特殊风险 C.涉及风
丙米嗪抗抑郁作用机制是A、抑制突触前膜对去甲肾上腺素及5-羟色胺的再摄取 B、
《执业医师法》明确规定,医帅在执业过程中应当履行的职责是A.以病人为中心,实行人
外汇风险主要表现为()A.进出口税收变化风险 B.经常项目风险
关于妇女社会工作的描述,正确的是()。A.是针对女性需要、为了促进女性的正常生
最新回复
(
0
)