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绩效考评方法在应用中的偏差有( )。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个
绩效考评方法在应用中的偏差有( )。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个
题库
2022-08-02
63
问题
绩效考评方法在应用中的偏差有( )。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差
选项
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
答案
ABCDE
解析
绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受到以下各种问题的制约和影响:分布误差(即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向)、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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