首页
登录
从业资格
企业在使用外部薪酬调查的结果时,还应当注意的问题不包括( )。A.薪酬报告不是
企业在使用外部薪酬调查的结果时,还应当注意的问题不包括( )。A.薪酬报告不是
题库
2022-08-02
72
问题
企业在使用外部薪酬调查的结果时,还应当注意的问题不包括( )。A.薪酬报告不是万能的B.必须首先解决职位匹配问题C.对应职责而不是职位进行数据比较D.科学看待数据结果
选项
A.薪酬报告不是万能的
B.必须首先解决职位匹配问题
C.对应职责而不是职位进行数据比较
D.科学看待数据结果
答案
B
解析
企业在使用外部薪酬调查的结果时,还应当注意以下问题:(1)薪酬报告不是万能的,薪酬调查的结果对企业来说永远是参考。(2)对应职责而不是职位进行数据比较。(3)科学看待数据结果。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023803.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时
说明校园招聘中可能出现的困难和问题,以及校园招聘的组织与实施步骤。
在麦当劳的企业里,有超过75%的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及1/3以上
请简述企业组织信息采集的程序。
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠
薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目B.支付水平C.支付形式D.支付对象
工作岗位调查面谈应注意( )。A.接待要热情,态度要诚恳,用语要适当B.营造良
背景调查内容应以( )为原则。A.简明B.实用C.详细D.全面E.可信
调查企业从业员工现状的内容包括( )。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定
员工绩效考评的基本程序包括( )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对
随机试题
DearHilda,I’vejustheardofmymotherhassuddenlybeen
PASSAGETHREE[br]WhydoestheauthormentiontheCyprusjugs?Toshownotevery
A.accessB.accordinglyC.advocateD.automaticE.conte
Gmail(GoogleEmail)NoticeSubject:YourGmailaccounth
ThewhitepopulationofthenewUnitedStatesdidnotstretchfarbeyondthe
TheT-shirtis______foryoutowear.A、tightB、tootightC、sotightD、tootighte
易氧化和遇光变质的药物是A.维生素C、氨茶碱 B.硫酸亚铁、葡萄糖酸钙 C.
关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是( )。A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁对
下列情形中,应按假药论处的是。A.擅自添加矫味剂 B.将生产批号"110324
根据《建设工程勘察设计管理条例》的规定,编制初步设计文件应当:A.满足编制方案设
最新回复
(
0
)