常见的薪酬制度诊断表通常从（　　）五个方面提出薪酬体系自我诊断建议。A.管理性

题库2022-08-02 67

问题常见的薪酬制度诊断表通常从（　　）五个方面提出薪酬体系自我诊断建议。A.管理性B.明确性C.能力性D.激励性E.安定性

选项 A.管理性
B.明确性
C.能力性
D.激励性
E.安定性

答案 ABCDE

解析常见的薪酬制度诊断表从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出了薪酬体系自我诊断建议，以“是”或“否”为备选答案。如果某个诊断维度选项为“否”的数量较多，说明在此方面薪酬制度存在较多问题。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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在职业技能体系中，（　　）是保证。A．职业知识 B．职业技术 C．职业能力
薪酬支付的内容主要包括（　　）。A.支付项目B.支付水平C.支付形式D.支付对象
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。A.对员工具有激励性B.对内具有
企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。A.要约B.承诺C.求
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