首页
登录
从业资格
薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C
薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C
考试题库
2022-08-02
47
问题
薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级B.直接式薪酬等级C.宽带薪酬等级D.间接式薪酬等级E.绩效式薪酬等级
选项
A.分层式薪酬等级
B.直接式薪酬等级
C.宽带薪酬等级
D.间接式薪酬等级
E.绩效式薪酬等级
答案
AC
解析
不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型:
(1)分层式薪酬等级类型(2)宽带薪酬等级类型
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023858.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在管理形式上,现代人力资源管理是( )。A.静态管理 B.权变管理 C.动
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。A.薪酬标准 B.相对价值 C.
目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。A.工会制度 B.平等
简述研讨法的形式、方法和实施要点。
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有
工资结构线愈陡,各等级之间工资差距( )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个( )中所具有的
工作岗位评价的目的是( )。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定
( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.
随机试题
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessayabouttheimportance
简化的分批法适用于投产批数繁多而且完工批数较多的企业。()
初始地籍调查工作报告中工作组织、计划、( )是报告应反映的主题。A.经费 B
"重阴必阳,重阳必阴"阐释了何种机理A.阴阳对立制约B.阴阳互根互用C.阴阳交感
已知每分钟滴数与输液总量,计算输液所需时间的正确公式为A.输液时间(小时)=输液
2012年,某省规模以上工业增加值10875亿元,比上年增长7.1%,月度增速从
某工程合同总额为20000万元,其中主要材料占比40%,合同中约定的工程预付款总
枕左前位胎头进入骨盆入口时衔接的径线是( )。A.双顶径 B.双颞径 C.
关于肛门周围脓肿描述错误的是A.全身感染性症状明显 B.肛周皮下脓肿最常见
最新回复
(
0
)