2. 从业资格
  3. 薪酬制度的常见问题有（　　）。A.薪酬战略缺失、理念缺乏 B.薪酬结构失衡

薪酬制度的常见问题有（　　）。A.薪酬战略缺失、理念缺乏 B.薪酬结构失衡

admin2022-08-02  61
问题 薪酬制度的常见问题有（　　）。A.薪酬战略缺失、理念缺乏B.薪酬结构失衡C.没有一套合理的薪酬体系D.忽视非经济薪酬的激励作用E.薪酬激励不及时
选项 A.薪酬战略缺失、理念缺乏
B.薪酬结构失衡
C.没有一套合理的薪酬体系
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
答案 ABCDE
解析 薪酬管理中常见的问题包括：
（一）薪酬战略缺失（二）薪酬理念缺乏（三）没有一套合理的薪酬体系（四）薪酬结构失衡
（五）职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一（六）岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足（七）薪酬调整依据缺乏（八）薪酬和绩效关联性不强（九）忽视非经济薪酬的激励作用（十）薪酬激励不及时。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023859.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)