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薪酬制度的常见问题有( )。A.薪酬战略缺失、理念缺乏 B.薪酬结构失衡
薪酬制度的常见问题有( )。A.薪酬战略缺失、理念缺乏 B.薪酬结构失衡
admin
2022-08-02
26
问题
薪酬制度的常见问题有( )。A.薪酬战略缺失、理念缺乏B.薪酬结构失衡C.没有一套合理的薪酬体系D.忽视非经济薪酬的激励作用E.薪酬激励不及时
选项
A.薪酬战略缺失、理念缺乏
B.薪酬结构失衡
C.没有一套合理的薪酬体系
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
答案
ABCDE
解析
薪酬管理中常见的问题包括:
(一)薪酬战略缺失(二)薪酬理念缺乏(三)没有一套合理的薪酬体系(四)薪酬结构失衡
(五)职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一(六)岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足(七)薪酬调整依据缺乏(八)薪酬和绩效关联性不强(九)忽视非经济薪酬的激励作用(十)薪酬激励不及时。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023859.html
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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