中级人力资源管理_相关试题

关于员工参与制度的说法，正确的是（　　）。A.员工参与的主体是中低层管理者 B
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劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　　）。A.异化的合法化 B.广泛的社会
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一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会
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关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（　　）。A.它追求一般性的管理工作，且
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关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（　　）。A.它是一种最为规
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关于我国员工持股计划的说法，正确的是（　　）。A.每期员工持股计划的持股期限不得
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关于股票增值权的说法，错误的是（　　）。A.股票增值权的行权期一般超过任期 B
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下列关于股票期权的说法中，错误的是（　　）。A.股票期权是一种权利而不是一种义务
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下列关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法中，正确的是（　　）。A.采取成长战略
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一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率，以使
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关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜
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下列关于绩效评价误区的说法中，正确的是（　　）。A.上级根据最初印象对员工做出绩
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下列关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法中，正确的是（　　）。A.采用成
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下列关于绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（　　）。A.绩效考核与绩效管理是等
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多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试称为（　
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某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（　　）。
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某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套
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下列关于人力资源供给预测的说法中，错误的是（　　）。A.它要求企业估计未来能够获
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下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法中，错误的是（　　）。A.它是做一种简
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公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（　　）入手。A.组织结
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