中级人力资源管理_相关试题

三方协商机制的作用不包括（　　）。A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地
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关于员工参与基本特征的说法，正确的是（　　）。A.员工参与最终将替代传统意义上的
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关于工会类型的说法，错误的是（　　）。A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有
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雇主组织最基本的职能是（　　）。A.参与立法 B.参与集体谈判 C.提供法律
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关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（　　）。A.劳动者在劳动关系中的义
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关于社会劳动关系的说法，正确的是（　　）。A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关
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下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（　　）。A.技术—职能能力型
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关于经营者年薪制的说法，错误的是（　　）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠
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关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。A.创新战略强调企业要对产品
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关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。A.采用成长战略的企业，在短
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关于绩效改进方法的说法，错误的是（　　）。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念
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关于绩效管理工具的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法能够节省企业的管理成本
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关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（　　）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核
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关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（　　）。A.在绩效评价中，
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关于有效的绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.可接受性与实用性不是有效的绩效管
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关于信度与效度的关系的说法，正确的是（　　）。A.信度与效度的含义相同 B.一
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关于面试偏差的说法，错误的是（　　）。A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大
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关于行为事件访谈法的说法，正确的是（　　）。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小
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在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（　　）。A.了解潜在的岗位人员
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下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（　　）。A.时间序列分析法
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