中级人力资源管理_相关试题

关于绩效管理工作的说法，正确的是（　　）。A.目标管理法的假设之一是认为员工是愿
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admin2022-8-2
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关于工资差别的说法，错误的是（　　）。A.人们不仅关心工资水平。也关心工资差别
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企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的
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大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（　
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为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（　　）。A.加班加点
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关于职位评价方法的说法，正确的是（　　）。A.分类法属于定量方法 B.要素计点
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关于工伤保险待遇的说法，正确的有（　　）。A.一次性工伤医疗补助金按照本省城镇居
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关于劳动力市场的说法，正确的有（　　）。A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配
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关于人力资本投资理论的说法，正确的有（　　）。A.它认可一个国家的资本在一定程度
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关于经营者年薪制的说法，正确的有（　　）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，
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关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（　　）。A.它的评估软指标包
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以管理者为中心的领导风格强调的有（　　）。A.参与 B.支持 C.独裁 D
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关于组织发展目的的说法，正确的有（　　）。A.它重视对人的尊重 B.它重视合作
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劳动争议仲裁员应当回避的情形有（　　）。A.仲裁员是本案代理人的近亲属的 B.
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发展和谐劳动关系的主要任务包括（　　）。A.加大劳动者教育工作 B.进一步完善
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劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（　　）。A.用人单位未及时足额支
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人力资源需求预测的方法包括（　　）。A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋
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关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（　　）。A.它适合对管理人员进行评价
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下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（　　）。A.用人单位 B.劳动者
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人力资源管理在整个战略管理过程中扮演着重要角色，这体现在（　　）。A.人力资源管
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