2. 财务会计
  3. 下列关于绩效评价误区的说法中，正确的是（　　）。A.上级根据最初印象对员工做出绩

下列关于绩效评价误区的说法中，正确的是（　　）。A.上级根据最初印象对员工做出绩

免费题库2022-08-02  59
问题 下列关于绩效评价误区的说法中，正确的是（　　）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
选项 A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
答案 B
解析 在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误）可能会影响评价结果的公正性。其常见误区包括：①晕轮效应，是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；②趋中倾向，是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异；③过宽或过严倾向，是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向；④年资或职位倾向，是指有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数；⑤盲点效应，是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足；⑥刻板印象，是指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响；⑦首因效应，是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人；⑧近因效应，是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481190.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)