首页
登录
从业资格
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与( )等工
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与( )等工
练习题库
2022-08-02
34
问题
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与( )等工作是否衔接得当。A.培训B.薪酬C.年度先进评选D.人事变动E.员工岗位变动
选项
A.培训
B.薪酬
C.年度先进评选
D.人事变动
E.员工岗位变动
答案
ABCD
解析
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023766.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。 小王和小何是同
请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足?
简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度?
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A.直接成本B.间接成本C.
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。A.整体性与系统性B.全面性与完整
人力资本投资的特性有( )。A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资,谁收益D.
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家B.企业主管部门C.企业D
企业在进行绩效考评时,首先应该确定( )。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法
在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。A.具有管理潜能的员工B.具
企业选择的薪酬政策必须和( )一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资
随机试题
Angeroftenmakesusuncomfortable.It’suncomfortabletowitnessanduncomf
Scientistshavedevelopedapioneeringtechnologythatallowschildrenwith
《悭吝人》中成功地塑造了一个著名的吝啬鬼的形象()A.夏洛克 B.阿尔巴贡
对钢结构构件焊缝内部缺陷的无损检测方法包括()。A:电阻率法 B:超声波法
若要减小结构的自振频率,可采用的措施是:A.增大刚度,增大质量 B.减小刚度,
药物化学的定义是A.药物化学为建立在多种物理学科和生物学学科基础上,进行设计、合
肾气虚的主要症状有A.腰膝酸软 B.潮热盗汗 C.畏寒肢冷 D.小便频数
患者,女,30岁,主诉牙不美观数十年。检查发现为重度四环素牙,多数牙呈黄褐色且伴
(2019年真题)甲为某有限合伙企业的有限合伙人,欲将其财产份额出质。合伙协议对
最新回复
(
0
)