首页
登录
从业资格
薪酬可分为货币薪酬和( )。A.非货币薪酬 B.非经济薪酬 C.内在薪酬
薪酬可分为货币薪酬和( )。A.非货币薪酬 B.非经济薪酬 C.内在薪酬
资格题库
2022-08-02
46
问题
薪酬可分为货币薪酬和( )。A.非货币薪酬B.非经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬
选项
A.非货币薪酬
B.非经济薪酬
C.内在薪酬
D.外在薪酬
答案
A
解析
薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023808.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有
工作岗位评价的目的是( )。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定
企业选择的薪酬政策必须和( )一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资
岗位评价的基本功能包括( )。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化
实证研究方法的特点包括()oA、研究现象自身的运动规律及内在逻辑 B
工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()。A、愈大 B、愈小 C
企业进行薪酬管理的目的是()。A、合理控制人工成本 B、吸引人才
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。A、薪酬标准 B、相对价值
员工福利计划的制定程序包含( )。A.明确企业薪酬福利策略 B.确定福利项目
( )不属于薪酬职能。A.补偿职能 B.调节职能 C.审核职能 D.统计
随机试题
[originaltext]Xwasasecretagent.Hehadrentedafurnishedroominapro
在选择培训内部审计职员的指导策略时,首席审计执行官应首先考虑:A.组织的目标
对某一级公路水泥稳定碎石基层进行质量评定,请回答以下问题:(5)关于施工质量评定
A.AB.BC.CD.D
A.中和胃酸B.阻断M受体,抑制胃酸分泌C.抑制幽门螺旋杆菌D.促进胃黏膜修复E
在Word中,下列说法正确的是( )A.可以将文本转化为表,但表不能转成文本
决定一个国家汇率制度的因素有()。A.人口素质状况 B.经济开放程度
背景: 某钢筋混凝土框架结构标准厂房建筑,高2层,无地下室,框架柱柱距7.6m
在正常施工条件下,完成10m3混凝土梁浇捣需4个基本用工,0.5个辅助用工,0.
在建设工程项目施工成本管理中,()是实现成本目标责任制的保证和实现决策目标的重
最新回复
(
0
)