一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

直接下级的作用除根据切身体会对上级主管做出评价以外，有时直接下级的发展状况也会直
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
290
知识经济时代的培训包括更广泛的培训内容，如（　　）等。A.专业技能 B.创造技
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
330
知识管理是指通过设计和运用（　　）来改进知识的创造、共享和使用，从而提高公司绩效
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
580
支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
490
账务绩效指标主要包括（　　）。A.收入增长指标 B.成本减少指标 C.生产率
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
330
战略性绩效管理系统由（　　）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
520
战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。A.一个完整的考评运作体系 B.一
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
440
战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。A.确保组织战略目标能够有效实现 B.
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
330
战略性衡量项目主要有（　　）。A.团队建设 B.队伍建设 C.制度建设 D
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
410
战略地图中的每个战略性衡量项目可以用（　　）或数个绩效指标来衡量。A.一个 B
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
330
战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
290
战略导向培训与开发体系具有以下特征（　　）。A.从企业的战略目标出发，满足组织发
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
560
战略导向培训配套体系建设不包括（　　）。A.战略导向的培训制度体系建设 B.战
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
440
赠予计划的内容一般包括（　　）。A.股票期权的授予，即确定期权的获受人 B.行
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
380
在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
360
在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，（　　）进行有秩序的考工作
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
330
在组织的事业发展过程中，职业锚发挥着重要的作用，具体表现包括（　　）。A.识别个
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
480
在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级，以下说
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
640
在总体评价法中，应从以下内容人手对绩效管理系统进行调查研究与分析（　　）。A.总
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
390
在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
370