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在国外，没有工会组织的企业通常采用（ ）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主
在国外，没有工会组织的企业通常采用（ ）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主
练习题库
2022-08-02
68
问题
在国外，没有工会组织的企业通常采用（ ）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。A.跟随型B.随他型C.混合型D.滞后型
选项
A.跟随型
B.随他型
C.混合型
D.滞后型
答案
A
解析
在国外，没有工会组织的企业通常采用跟随型或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。然而，各类企业实际采取的薪酬策略很可能与其所表述的薪酬内容不同，这取决于它采取哪种市场薪酬调查资料或统计资料，是否把薪酬的各种形式，如基本工资、激励工资和福利等都考虑在内，所选定的调查对象和范围如工作岗位的性质和特点等是否具有可比性。
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本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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