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在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效
admin
2022-08-02
52
问题
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标（KPI）。A.岗位B.班组C.部门D.企业层面
选项
A.岗位
B.班组
C.部门
D.企业层面
答案
D
解析
绩效考评指标体系设计环节中，首先，要根据企业战略目标的要求，设计企业层面的关键绩效指标；然后，运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、班组以及岗位；最后，还需要将各个层面的否决类指标引入绩效考评体系的各个层面。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015784.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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