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在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个
在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个
admin
2022-08-02
69
问题
在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。A.WAIB.KPIC.PRID.NNI
选项
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.NNI
答案
D
解析
绩效考评指标体系设计时，根据企业战略目标的而要求，设计企业层面的KPI，根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的PRI，根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的PCI，再根据岗位不同，设计各类人员的WAI，将NNI引入绩效考评体系的各个层面，构建完成整个企业的绩效指标体系。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015785.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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