首页
登录
从业资格
在绩效考评指标体系设计环节的最后,需要将各个层面的( )引入绩效考评体系的各个
在绩效考评指标体系设计环节的最后,需要将各个层面的( )引入绩效考评体系的各个
admin
2022-08-02
70
问题
在绩效考评指标体系设计环节的最后,需要将各个层面的( )引入绩效考评体系的各个层面,才能构建完成整个企业的绩效指标体系。A.WAIB.KPIC.PRID.NNI
选项
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.NNI
答案
D
解析
绩效考评指标体系设计时,根据企业战略目标的而要求,设计企业层面的KPI,根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的PRI,根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的PCI,再根据岗位不同,设计各类人员的WAI,将NNI引入绩效考评体系的各个层面,构建完成整个企业的绩效指标体系。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015785.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择
劳动定额法在贯彻实施过程中,包括()等基本环节。A:定额制定 B:定额贯
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。A:改进绩效
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A:绩效计划面谈 B
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。 ①找问题
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体
绩效计划的实施流程包括()。A:沟通阶段 B:形成阶段 C:准备阶
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A:计划体系 B:决策体系
随机试题
[originaltext]W:Tony,Ijustmovedintomynewapartment,andIneedtohavet
TheDogThedogisoneofthemostpopularpets
Accordingtosurveysatacompany,20percentoftheemployeesownedcellphones
Kissing,strokingandwildembracesarecommonenough,andnowthequiet,ro
[audioFiles]2015m8x/audio_ezfj_ezflisteningd_20157_075[/audioFiles]
根据《行政复议法实施条例》的规定,下列关于复议申请人及复议代表人的说法中,不正确
下列各项中,不属产后感染邪毒发热主证的是()A.高热寒战 B.小腹疼痛拒
下列关于吗啡的药理作用,错误的是A.镇痛作用 B.镇吐作用 C.镇咳作用
一元式中央银行制度的主要特点有()。A.职能齐全 B.组织完善 C.分
下列隧道支护手段中,属于超前支护的是( )。A.径向注浆 B.管棚 C.锁脚
最新回复
(
0
)