2. 从业资格
  3. 在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。A.提出薪酬的具

在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。A.提出薪酬的具

练习题库2022-08-02  28
问题 在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。A.提出薪酬的具体政策和策略B.设计出具体的薪酬制度C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧D.使薪酬战略更具操作性E.转变为实践活动
选项 A.提出薪酬的具体政策和策略
B.设计出具体的薪酬制度
C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧
D.使薪酬战略更具操作性
E.转变为实践活动
答案 ABCDE
解析 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行：
1、评价整体性薪酬战略的内涵。
2、使薪酬战略与企业经营战略环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。
3、将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体要求体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，并转变为实践活动。
4、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中及时发现问题和不足，并根据企业发展战略的变化进行必要的修正和调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015778.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)