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在构建薪酬战略时,将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即( )。A.提出薪酬的具
在构建薪酬战略时,将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即( )。A.提出薪酬的具
练习题库
2022-08-02
40
问题
在构建薪酬战略时,将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即( )。A.提出薪酬的具体政策和策略B.设计出具体的薪酬制度C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧D.使薪酬战略更具操作性E.转变为实践活动
选项
A.提出薪酬的具体政策和策略
B.设计出具体的薪酬制度
C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧
D.使薪酬战略更具操作性
E.转变为实践活动
答案
ABCDE
解析
根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按照以下四个步骤进行:
1、评价整体性薪酬战略的内涵。
2、使薪酬战略与企业经营战略环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应。
3、将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即提出薪酬的具体政策和策略,设计出具体要求体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧,使薪酬战略更具操作性,并转变为实践活动。
4、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性,在实施中及时发现问题和不足,并根据企业发展战略的变化进行必要的修正和调整,保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015778.html
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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