2. 从业资格
  3. 在进行考评后的分层沟通和辅导阶段，可分为以下层次进行：（　　）。A.各大部门负责

在进行考评后的分层沟通和辅导阶段，可分为以下层次进行：（　　）。A.各大部门负责

admin2022-08-02  47
问题 在进行考评后的分层沟通和辅导阶段，可分为以下层次进行：（　　）。A.各大部门负责人与各分部主管沟通B.各部门主管与项目经理沟通C.各项目经理与项目组成员沟通D.与被评为“需改进”的员工签订“绩效限期改进计划表”E.根据主管意见确定员工下季度个人绩效目标
选项 A.各大部门负责人与各分部主管沟通
B.各部门主管与项目经理沟通
C.各项目经理与项目组成员沟通
D.与被评为“需改进”的员工签订“绩效限期改进计划表”
E.根据主管意见确定员工下季度个人绩效目标
答案 ABCD
解析 进行考评后的分层沟通和辅导。各考评责任人在结果确定后一定工作日内与员工沟通、反馈绩效考核结果，同时根据各主管的意见确定员工下季度个人绩效目标。此过程分以下层次进行：1．各大部门负责人与各分部门主管沟通，结合分部门团队绩效，对考评结果、成绩和改进点进行沟通，制定下季度目标；2．各部门主管与项目经理沟通，结合项目组的绩效，对考评结果、成绩和改进点进行沟通，制定下季度目标；3．各项目经理与项目组成员沟通，结合上季度个人目标，对考评结果、成绩和改进点进行沟通，制定下季度目标；4．与被评为“需改进”的员工签订“绩效限期改进计划表”。最后，员工根据实际情况反馈考核结果满意度、沟通满意度。各大部门人力资源管理委员会与反馈问题的员工进行沟通及处理员工投诉。考核程序结束，完成闭环。
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