首页
登录
从业资格
结构化面试又称为( )。A.规范化面试 B.标准进行面试 C.程序化面试
结构化面试又称为( )。A.规范化面试 B.标准进行面试 C.程序化面试
最全题库
2022-08-02
50
问题
结构化面试又称为( )。A.规范化面试B.标准进行面试C.程序化面试D.评价面试
选项
A.规范化面试
B.标准进行面试
C.程序化面试
D.评价面试
答案
A
解析
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化:非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024021.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为( )。A.单项定员标准和综合定
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基
企业战略控制的基本要素包括( )。A.战略评价标准 B.实际成效 C.绩效
关于“劳动标准”的表述,下列各项正确的有( )。A.包括工作时间和休息休假制度
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为对象
最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在
根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所
在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件
企业在进行绩效考评时,首先应该确定( )。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法
随机试题
A.fireanemployeeB.decreasepricesC.givefeedbackD.makeaco
[originaltext]TwostudiesaresuggestingwaystoreducetheriskofA.M.D
地处北京的甲公司就购买某一专用设备于2010年4月1日向地处广州的乙公司发出要求
体表为阳,筋骨为A.阳中之阳 B.阳中之阴 C.阴中之阴 D.阴中
被心理学家称为“第二断乳期”的是()A.幼儿期 B.学龄初期 C.青春期
运用假设开发法评估时,开发完成后的价值不适用( )求取。A.市场法 B.成本
用人单位内部劳动规则包括()。A:劳动法律、法规 B:劳动合同管理制度
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起()日内就该劳动争议事
脑功能定位说开始于( )和斯柏兹姆提出的颅相学A.加尔 B.潘非尔德 C.
药品上市许可持有人应按可疑即报原则,直接通过国家药品不良反应监测系统报告发现或获
最新回复
(
0
)