二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

工资集体协商，一般情况下三年（　　）次。A.1 B.3 C.6 D.9
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根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（　　）。
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根据面试题目的内容，面试可分为（　　）。A.结构化面试和非结构化面试 B.一次
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根据《公司法》《企业财务通则》等法律法规的规定，一般企业和股份有限公司每期实现的
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对于国家来说，（　　）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据
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调解劳动争议的原则中，申请自愿原则的内容包括（　　）。A.履行协议自愿 B.退
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采用（　　）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准
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笔试一般应包括以下（　　）步骤。A.成立考务小组 B.设计笔试试题 C.制定
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笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度 B.效度
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案例评点法中，案例的选择需要注意（　　）。A.案例要有及时性 B.案例要有启发
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按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（　　）具有较低的经营风险。A.（
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KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（　　）。A.确立完善考评的标准
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360度考评方法中包含的考评者有（　　）。A.上级 B.下级 C.同事 D
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“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（　　）。A.结束阶
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“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（　　）。A.情境性问题 B.思
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（　　）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
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（　　）属于培训评估的定量方法。A.座谈法 B.收益评估法 C.动态评估法
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（　　）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划 B.课
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（　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背
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（　　）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平 B.程序公平
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