二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

（　　）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队 B.流程成员 C.部门
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（　　）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法 B.
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（　　）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织 B.管理性组织 C.生
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下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（　　）。 A.需求无弹性 B.需求有无限
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感召力测评指标的测评标准有（　　）。A.擅长说服，善于赢得支持 B.能调整表情
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气质分为（　　）类型。A.急躁型 B.活泼型 C.稳重型 D.胶滞型 E
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性格的基本特征包括（　　）。A.对现实的态度 B.性格的意志特征 C.性格的
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员工个体素质主要包括（　　）。A.年龄 B.性别 C.体质 D.性格 E
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从心理学的角度看，品德不包括（　　）。A.道德认识 B.道德表现 C.道德情
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智力通常叫智慧，也叫（　　）。A.智商 B.智能 C.天慧 D.神人
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劳动活动按照企业员工的工作性质分类，不包括（　　）。A.工艺性劳动 B.体能性
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企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（　　）。A.单要素生产率 B
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关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。A.企业人力资源整体结构是一
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企业定员配置法包括（　　）。A.按地域定员法 B.按劳动效率定员法 C.按设
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（　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.个
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关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（　　）。A.从配置的方式上可以分为
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设计题目的原则有（　　）。A.结合招聘岗位 B.联系工作内容 C.难度适中
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针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉
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评价中心方法主要包括（　　）。A.无领导小组讨论 B.公文筐测验 C.提问方
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无领导小组讨论使用题目的类型包括排序选择型问题、（　　）和资源争夺型题目与两难式
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