首页
登录
从业资格
以下方法中,适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是( )。A.案例分析
以下方法中,适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是( )。A.案例分析
admin
2022-08-02
80
问题
以下方法中,适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是( )。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论
选项
A.案例分析
B.公文筐测验
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
答案
D
解析
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不合适。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024038.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A.敬业精神
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级
在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,
人本管理原则包括( )。A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.员工和组织
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为( )。A.
实证研究方法的特点包括( )。A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑 B.研究
编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括( )。A.需
李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对
关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是( )。A.促进员工现在和未来工作绩
随机试题
OnehundredandthirteenmillionAmericanshaveatleastonebankissuedcred
Theseveresttestofcharacterisnotsomuchtheabilitytokeepasecretasit
脸书并没有传播智慧,而是散布令人着迷且加深偏见的内容。(dishout;reinforce)Insteadofimpartingwisdom,Face
Interestreferstotheamountwhatyourmoneyearnswhenitiskeptinasavings
采用超声回弹综合法检测混凝土的抗压强度,每个测区内应布置3个超声测点。()
30岁妇女,第1胎,宫内孕34周。有原发性高血压,合并妊娠高血压综合征。3小时前
在涵洞工程中,倒虹吸管施工主要工序包括()。A.测量放线 B.基坑开挖 C.
下列句子中,加点的成语或俗语使用正确的一项是()。A. B. C. D
看到一面红旗,这时的心理活动是( )A.感觉 B.记忆 C.知觉 D.视
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)