首页
登录
从业资格
在《SA 8000:2001》版本的第2条“规范性原则及其解释”中,“公司也应该
在《SA 8000:2001》版本的第2条“规范性原则及其解释”中,“公司也应该
资格题库
2022-08-02
60
问题
在《SA 8000:2001》版本的第2条“规范性原则及其解释”中,“公司也应该尊重下列国际协议的原则”,包括( )等。A.强迫和强制劳动公约(第29号公约)B.废除强迫劳动公约(第105号公约)C.结社自由和保护组织权利公约(第87号公约)D.组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)E.最低就业年龄公约(第138号公约)
选项
A.强迫和强制劳动公约(第29号公约)
B.废除强迫劳动公约(第105号公约)
C.结社自由和保护组织权利公约(第87号公约)
D.组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)
E.最低就业年龄公约(第138号公约)
答案
ABCD
解析
在《SA 8000:2001》版本的第2条“规范性原则及其解释”中,有如下内容:“公司也应该尊重下列国际协议的原则:1、强迫和强制劳动公约(第29号公约)2、废除强迫劳动公约(第105号公约)3、结社自由和保护组织权利公约(第87号公约)4、组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)”等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015766.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分项预算 B:分头预
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
劳动法基本原则的作用包括()。A:反应劳动法律部门的特点 B:是指导性的
劳动法的基本原则包括()。A:物质帮助权原则 B:适用性原则 C:劳
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C
劳动法的首要原则是()。A:保障报酬权 B:保障物质帮助权 C:保障
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规 B:劳动法律
福利管理的主要原则包括()A:合理性原则 B:协调性原则 C:必要性
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A:对外具有竞争
组织结构设计后的实施要则不包括()A:管理系统一元化原则 B:严格监督与
随机试题
Childrenarealwayscuriouseverythingtheysee.A、toB、forC、onD、aboutD本题测试介词搭
Unlikemostsports,whichevolvedovertimefromstreetgames,basketballwa
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessayentitledTheImporta
A.狭义货币供应量 B.广义货币供应量 C.准货币 D.流通中现金
车前子不具有的功效是A.利尿通淋B.通经下乳C.渗湿止泻D.清肺化痰E.清肝明目
以下关于测量不确定度的描述正确的是A.在临床检验领域,不确定度实际上与总误差意义
下列哪项叙述符合骨髓生理A.白骨髓主要为支架细胞B.红骨髓主要有脂肪细胞组成C.
背景材料:某施工单位乙方与建设单位甲方签订了某工程施工总承包合同,合同约定,工期
女性,50岁,餐后突发上腹痛8小时,伴寒战、高热。査体:体温40℃,脉搏120次
股骨头骨软骨病的病理分期是A.缺血期、血供重建期、愈合期、畸形残存期 B.缺血
最新回复
(
0
)